A szülői szabadság alapvető eszköz a kisgyermekek ellátásához. Paraméterei jelentős hatással vannak a szülők életére.  Mit nyújt és mit nem egy ilyen szabadság, attól függ, hogy a partnereknek egy vagy több gyermekük lesz-e, és hogy melyikük folytatja pályafutását a gyermek születése után. A fiatalok attól félnek a legjobban, hogy a gyermek születése után csökken az életszínvonaluk és hatályon kívül helyezi egyes életkori terveiket.

Eszt a két tényezőt követik más típusu félelmek : munkahely elvesztése…(kutatás által bizonyított). Ezért fontos az olyan családpolitika elérése ,amely nem akadályozná a családi háttér megteremtését.

Ha a család nem képes bebiztosítani a gyerek ellátását, súlyos pénzügyi helyzetbe kerülhet. Meg kell fizetni a gyermekgondozás kereskedelmi árat, vagy a nőnek, fel kel adnia ideiglenesen munkáját.

A gyermek gondozását nagy mértékben könyebbé teheti a munkáltató. Ő támogatást tud nyújtani különféle formákban, pld. szabad munkaidő, biztosítás ,iskola vagy bölcsöde támogatása és egyéb támogatás formái.

Érdekes különbségek az európai országokban:

Más európai országokban különböző rendszerek vannak a gyermekgondozás és a szülői szabadsággal kapcsolatban. Például, anyák Spanyolországban, Hollandiában, Franciaországban és Észtországban megkapják a korábbi fizetés100% -át . A jelenlegi tendencia az, hogy csökkenjen a szülői szabadság teljes időtartama, és a  lehető legkisebb veszteséggel legyen a családi jövedelemre.

Például Portugáliában a szülési és apasági szabadság kötelező. Szülőnek joga van három hónap szülői szabadságra amelyet egyik vagy mindkét szülő váltakozva vehet igénybe. Bulgáriában, az apának joga van a gyermeknek születése után 15 nap fizetett szabadságra, ha viszamenőleg legaláb egy évig volt betegbisztosítása. Dániában, a szülők 14 –hetes szülési szabadságra jogosultak, asztán további 32 hét szülői szabadságot vehetnek ki.

Hogyan törődnek a szülőkről és a gyermekekről az Európai Únió más országaiban ?

Česká republika
V susednej Českej republike má na poberanie rodičovského príspevku na najmladšie dieťa v rodine nárok jeden z rodičov. Kým pre priznanie materského je nutné splnenie zákonných podmienok, nárok na rodičovský príspevok má rodič bez ohľadu na majetkové pomery či výšku príjmu.

Csehország

Csehországban a szülői hozzájárulást a legfiatalabb gyermekre a családban jogosult az egyik szülő kapni.

Ausztria

A családpolitikát iletően Ausztria a legbőkezűbb Európában. Szülési szabadság megkezdése nyolc héttel a várható szülés időpontja előt. Szülői szabadság időtartama legfeljebb a gyermek második éves koráig. A támogatás három változatban kapható: 15 hónap 20 hónap vagy az első 30 hónapban.

Lengyelország

Nagy a kockázata a gyermekszegénységnek, a megfelelő gyermekfelügyelet hiányának és az alacsony születési indexnek. Szülői szabadságot igénybe lehet venni három évig a gyermek születésétől a negyedik évének betöltéséig. Egyszeri pótlék  jár a gyermek születésekor.

Magyarország

Anyasági támogatás a bruttó átlagkeresetnek a 70% -át képviseli. Ha a szülő támogatást akar kapni , egy évig a gyermek születésétől nem dolgozhat. Az anyasági támogatás egy egyszeri juttatás, melyet a baba megszületése után lehet igényelni. Összege évente változhat. 2014-ben egy gyermek után 64 125 Ft, ikrek esetében pedig 85 000 Ft jár. Igényelni csak akkor lehet, amikor a baba TAJ kártyája elkészült, ami 2-3 hetet is igénybe vehet

Franciaország

A Francia családtámogatás alapja a családi hozzájárulás. Az anyasági segély ugyan anyi mint az előző kereset. Az apák jogosultak 11 teljes munkanap értékét megkapni. Egyszeri szülési hozzájárulás az országban 894 euró, illetve 1788 €, havi ellátás a szülőnek, aki egyedül él, jövedelem szerint, és a gyermekek száma szerint. Egy gyermekre 778 euró. Családi ellátások több gyermekes családok esetében 124 eurónál kezdődnek havonta, két gyermekre . 282 € három gyermekre és 159 € minden további gyermekre.

Svédország

A fizetett szülői szabadság mindkét szülő áramfelvétele maximum 16 hónapos gyermekenként. Egyre 13 hónap szülő 80% -a korábbi keresetének. Minden szülőnek át nem ruházható joga van arra, hogy két hónap fizetett szülői szabadságot vegyen igénybe. A fennmaradó  hónapokat az apa és az anya bármilyen módon eloszthassák maguk közöt. Legfeljebb 18 hónapig jogosult a szülő teljes munka szabadságot igénybe venni. Akkor a szülők jogosultak a 25 százalékos munkaidőre a gyermek 8 éves koróaig vagy az első osztály befelyezéséig.