Portalul de lucru –  www.atena.sk

Oferte de lucru – https://www.atena.sk/sk/home

Portalul slovac mobilitatii fortei de munca – www.eures.sk

Casa de pensii asigurari sociale – www.socpoist.sk

Mersul trenurilor/autocarelor – www.odchody.sk, www.cp.sk, www.travel.sk, www.cpzoznam.sk

Casa de asigurari de sanatate – www.vszp.sk, www.unionzp.sk, www.ezp.sk, www.dovera.sk,

Ministerul educatiei – www.minedu.sk

Autoritatiile pentru siguranta sanatatii publice – www.udzs.sk

Banca nationala a Slovaciei – www.nbs.sk

Permisul de conducere european computerizat – www.ecdl.sk

Portalul european pentru recunoașterea calificărilor și abilităților academice  – www.enic-naric.net

Uniunea europeana – www.euractiv.sk

Portalul pentru Slovacii in strainatate – www.exil.sk

Centrul echivalarii documentelor – www.uips.sk

Agentia academica informationala – www.saia.sk

Slovacia in UE – www.euroinfo.gov.sk

CV-uri/Europass – www.europass.cedefop.eu.int

Cursuri de educație și formare profesională – www.education.sk

Educatie – www.vzdelanie.sk

Asigurări de sănătate și cardul european de asigurări sociale de sănătate

Tară, care este responsabila pentru asiguararea dumneavoastră sociala, inclusiv asigurarea de sănătate în UE este determinată de activitatea economică și de locul dvs. de reședință, nu în funcție de cetatenia dumneavoastră. Asigurați-vă că știți de sistemul de securitate socială care poate fi aplicata in cazul dvs. Țara în care sunteți asigurat, nu se alege.

Diferențele de serviciile oferite

Țările UE iși stabilesc propriile reguli în ceea ce privește cererile de alocatii sau pensii și servicii. De exemplu, dacă faceti o cerere la îngrijirea medicala la domiciliu în țara în care locuiți actualmente, s-ar putea să nu fie exact aceeasi drepturi la serviciu la același preț ca si în țara dvs. de origine.

Asigurare de sănătate pentru sejururi pe termen scurt

Dacă rămâneți în mod neașteptat bolnav în timpul unei șederi temporare în străinătate, de exemplu. în timpul vacanței, călătorii de afaceri sau studiu, ca cetățean al UE aveți dreptul la orice tratament medical care nu poate aștepta până la intoarcerea acasă. Aveti aceleași drepturi la asistență medicală ca si asiguratii țării respective.În timpul tuturor călătoriilor în străinătate, ar trebui să aveți cu dumneavoastră cardul european de asigurări sociale de sănătate (CEASS). Acest card este drept dovada fizică, ca sunteți asigurat într-o țară a UE, și va simplifica procesul de plată și rambursare a cheltuielilor.

Dacă nu aveți un card european de asigurări sociale de sănătate sau în cazul în care nu poate fi utilizat (de exemplu, în cazul asistentei private de sanatate), nu poate fi refuzat tratamentul. Cu toate acestea, este posibil ca va trebui să plătiti pentru el în prealabil și cheltuielile veți plăti la întoarcerea acasă.

Există diferențe mari între asistența medicala neplanificata (dacă ramaneti bolnav în mod neașteptat) și tratament medical planificat (dacă, călătoriti în străinătate în mod special pentru a obține un tratament medical).

Cum se obține un card european de asigurări sociale de sănătate (CEASS)

În unele țări, cardul european de asigurări sociale de sănătate se emite impreuna cu cardul național de asigurări. În alte țări, iarasi doar la cerere. Eliberarea acestuia ar trebui sa fie gratuita. Ar trebui să-l primiti gratuit de la casa de asigurări de sănătate si  înainte de a merge în străinătate.

Restricții privind utilizarea cardului european de asigurări sociale de sănătate:

• Cetatenii care nu fac parte din UE nu pot utiliza cardul european pentru tratamente medicale în Danemarca
• Cetatenii Croației nu pot utiliza cardul european Elveția.
• Cardul european nu acoperă serviciile de ambulanță și repatriere. Nu acoperă nici transportul acasă din străinătate în caz de boli grave sau rănire. Pentru acoperirea acestor costuri, de asemenea, aveti nevoie de o asigurare suplimentara.
• Cardul nu acoperă servicii private de sănătate sau costurile tratamentelor programate într-o altă țară a UE.

Cu cardul european de asigurări sociale de sănătate aveti dreptul la asistență medicală și rambursarea cheltuielilor efectuate, în aceleași condiții ca și cetățenii din țara în care locuiți. Dacă tratamentul este gratuit pentru locuitorii din zonă nu plătiti nici dvs. Dacă este necesar să plătiti pentru tratamentul respectiv, puteți solicita instituția interna pentru rambursarea sumei si asa o puteti redobandi chiar in timpul sejurului dumneavoastră în țară sau puteti solicita restituirea sumei casa de asigurari din tara dvs. după întoarcerea acasă. Cheltuielile vor fi rambursate în conformitate cu normele și ratele aplicabile în țara în care ai fost tratat. De aceea castigati întreaga sumă pec are ati platit-o, sau va trebui să plătiti taxele suportate de pacienți în conformitate cu normele aplicabile în țara în care a fost efectuat tratamentul. Casa de asigurări poate decide în cele din urmă să ramburseze integral costurile în conformitate cu propriile reguli.

Fără un card european de asigurări sociale de sănătate

Dacă nu aveți un card european de asigurări sociale de sănătate sau în cazul în care nu poate fi utilizat (de exemplu, într-un spital privat, care nu aparține CEASS), este posibil ca tu va trebui să plătiti pentru tratamentul și la intoarcere in tra să solicitati rambursarea cheltuielilor. Acest lucru se aplică atât pentru furnizorii de asistenta medicala publice si private. Cu toate acestea, condițiile sunt diferite:

• Rambursata vor fi doar cheltuielile pentru tratamente, la care a-ti avea dreptul si in tara dvs.
• Costurile va vor fi returnate doar im proportie cu costurile pentru tratamentul în țara de origine, ceea ce poate fi mai putin decât ceea ce a-tia plătit pentru tratamentul in strainatate.

Dacă aveți nevoie de tratament de urgență, casa de asigurari de sănătate va poate ajuta, trimițând un fax sau e-mail de confirmare de asigurarea dvs. de sănătate, astfel încât să puteți evita plata în avans.

Legislația UE pe această temă:

Directiva 2011/24 / UE privind aplicarea drepturilor pacienților în cadrul asistenței medicale transfrontaliere

Regulamentul nr. 987/2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului nr 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială

Regulamentul nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială

Sursa: https://europa.eu/index_sk.htm

Prezentare generală a formularelor E și utilizarea acestora

În acest articol, vă oferim o prezentare clară a formulalelor  E pentru securitatea socială în contextul Uniunii Europene și Elveției. Dacă nu Va puteti descurca cu completarea si depunerea lor, vom fi bucurosi să vă ajutam. Trebuie doar să înregistrati la apoi sa ne contactati.

Scopul Forma

E 101 Declaratie de legislație în vigoare. Pentru a dovedi că va plătiti contribuțiile sociale într-o altă țară a UE – de exemplu, dacă sunteti redirectionat in interes de serviciu în străinătate sau să lucrati simultan în mai multe țări.

E 102 Autorizatia de prelungire a detașării in interes de serviciu. Util dacă detașărea in interes de serviciu va dura mai mult de 12 luni.

E 104 Înregistrările tutoror cartilor de munca, asigurări și autorizatiilor de ședere într-o țară. Lucrătoriilor migranți și frontalierilor, acest formular le permite accesul la asigurări de sănătate din țară, care necesită o înregistrare a perioadei de muncă.

E 106 Certificat de dreptul la asistență medicală în cazul în care nu locuiti în țara în care sunteți asigurat. Aceast formular utilizeaza în special lucrătorii frontalieri, funcționari publici și persoanele aflate în întreținerea acestora.

E 109 Certificat de dreptul la asistență medicală pentru persoanele care sunt dependente de dvs., și nu locuiesc în țara în care lucrați. Acest formular este utilizat în principal pentru lucrătorii migranți ale căror familii încă locuiesc în țara lor de origine.

E 112 Dreptul la tratament medical planificat într-un alt UE sau AELS. Aveți dreptul la același tratament ca și cetățenii țării. Sar putea, ca veti fi obligat să plătiti o parte din costurile în avans.

E 116 raport medical cu privire la concediu medical (concediu de boală sau concediu de maternitate).

E 121 certificat de dreptul pentru pensionari de ingrijirea sanatatii in cazul in care nu locuiesc în țara în care le este asigurat.

E 301 certificat a perioadei de asigurare, care este luat în considerare la calcularea prestațiilor de șomaj.

E 303 Autorizarea de a exporta prestațiile de șomaj.

E 303/5 Declaratie de beneficii primite în străinătate (o parte din formularul E 303). Acesta conține informații importante despre drepturile și obligațiile dvs. la exportarea prestației de șomaj. AFace cunoscuta biroului regional în țara în care sunteți în căutarea unui loc de muncă, să notifice valoarea prestațiilor pe care le-ati obținut în ea.

E 401 Declarația cu privire la componența familiei în vederea calculării prestațiilor familiale în țară. Aceast formular este utilizat de catre lucrătorii migranți ale căror familii încă locuiesc în țara lor de origine, lucrători transfrontalieri.

Dubla impunere

Riscul dublei impuneri apare atunci cand veniturile au dreptul de a impozita doua tari, de exemplu:

• locuiti intr-o tara UE, dar lucrati intr-o alta tara (lucrator frontalier),
• sunteti postat in strainatate pentru o perioada scurta de timp,
• traiti si locuiti in strainatate si sunteti in cautarea unui loc de munca , ajutoarele de somaj v-au fost transferate in strainatate
• sunteti pensionar intr-o tara, si pensia va este platita de catre o alta tara.

Desi aceste situatii sunt inca supuse legilor din tara de resedinta, obligatia de a plati impozite aveti probabil in alta tara.

Din fericire, cele mai multe dintre tarile Uniunii Europene au incheiat o conventie pentru evitarea dublei impuneri. Aceste contracte deobicei trec prin dubla impuneri in general:

• dupa un numar de tratate fiscale bilaterale, impozitul platit in tara in care lucrati, sa fie imputate asupra taxelor care ar trebui sa fie platite in tara dumneavoastra de resedinta,
• in alte cazuri, veniturile din tara in care lucrati sunt impozabile numai in aceasta tara si sunteti eliberat de la plata impozitului in tara dumneavoastra de resedinta.                                                                                        Pentru a se evita dubla impunere in Slovacia este tratata cu un  Contract intre Republica Socialista Cehoslovaca si Austria pentru evitarea dublei impuneri cu privire la impozite pe venit si activele din anul 1978.

  Ratele fiscale in cele doua tari sunt diferite. Daca rata de impozitare in tara in care lucrati este mai mare, va va fi platit un impozit final, chiar daca aceasta taxa este creditat impotriva taxei ar trebui sa plateasca in tara dumneavoastra de resedinta, sau daca tara dumneavoastra de resedinta va scuteste de orice impozit suplimentar.

  Pentru a solicita aplicarea de protectie impotriva dublei impuneri, va trebui sa se  dovedeasca locul unde stai si daca ati platit deja impozitele pe venit. De aceea este bine sa va informati de catre autoritatiile fiscale de ce documente o sa aveti nevoie.

  In ce tara puteti fi impozitat?

  Pentru cetateni UE care traiesc, muncesc sau nu traiesc in tara lor de origine, nu exista reguli europene privind impozite.

  Tara in care sunteti rezident in scopuri fiscale, poate in general impozita venitul dumneavoastra total oriunde in lume, care provine din ocuparea fortei de munca, din afaceri sau din alte surse. In aceste venituri se includ salarii, pensii, beneficii, venituri din proprietate sau din alte surse  sau castigurile de capital in orice tara din lume.

  Desi fiecare tara are propria definitie de rezidenta fiscala:

  • contribuabilul rezident sunteti considerat in tara unde va aflati mai mult de 6 luni pa an,
  • daca traiti in alta tara UE mai putin de 6 luni pe an, ramaneti rezident in tara dumneavoastra de origine.Egalitate de tratamentIn conformitate cu normele UE in general, indiferent de tara in care sunteti considerat un contribual rezident, ar trebui sa aveti aceleasi obligatii fiscale ca si cetatenii tarii. De exemplu in tara unde sunteti contribual rezident sau de unde provine venitul dumeavoastra total sau aproape toate veniturile, ar trebui sa aveti dreptul de a:
    • toate beneficiile familiale si deduceri discale pentru costurile de ingrijire a copilului, chiar daca sunt suportate intr-un alt stat membru al UE,
    • toate deducerile fiscale pentru dobanzi ipotecare chiar si pentru propietatea detinuta intr-o alta tara a UE,
    • proiect de lege de impozitare comuna cu partenerul de casatorie daca este posibil in tara respectiva

Concediul pentru creșterea copilului este in  mijloc fundamental pentru îngrijirea copiilor mici. Parametrii sale au un impact semnificativ asupra vieții părinților. Ce ofera acest concendiu si ce nu, depinde daca partenetii decid sa aiba un copil sau mai multi copii cand isi intemeiaza familia, cine din va urmari o cariera si altele de asemenea.Tinerii în legătură cu nașterea copilului se tem de cele mai multe standarde de viață și abordarea anumitor planuri de viață.
Dupa aceste două fapte urmează alte tipuri de temeri: frica pierderii locului de muncă sau limitarea oportunităților de carieră în continuare „, se arata intr-un raport de cercetare de la Institutul pentru Studii de lucru și de familie ale acestui an. De aceea, este important să se realizeze o politică de familie, care nu ar sta în calea creării mediul familial în timp ce lucrează opțiuni de implementare pentru ambii părinți. De exemplu, permițând muncă în timpul concediului pentru creșterea copilului, precum si o contributie la bonusul familiar.

Lipsa alternativelor instituționale prescolare de îngrijire ca minigradinite  sau ingrijitori profesionali”, spune Barbara Holubova de la Institutul de muncă și familie. „Dacă familia nu este în măsură să-si asigure servicii de ingrijire pe cineva din rude poate ajunge în situația financiară gravă. Trebuie să plătească pentru îngrijirea copilului un preț comercial, sau femeia trebuie să renunțe la locul de muncă „, spune Dusan Bieleszová Uniunea Centrelor mamei.
Pentru îngrijirea copilului influențeaza foarte mult abordarea angajatorului. El poate oferi sprijin în diferite forme, cum ar fi asigurarea de ore de muncă libere, subvenționarea gresei, contribuții diverse și sprijin femeilor în concediu pentru îngrijirea copilului. Integrarea custodie Tatăl este în cele din urmă un alt pas important în îmbunătățireapentru îngrijirea copilului. „Crearea legăturii emoționale între tată și copil la o vârstă fragedă, se pare la fel de importantă ca și crearea de legături între mamă și copil”, a spus Bieleszová. Deseori aceasta depinde de veniturile de ambii părinți, care sunt in general mai mari pentru barbati.

Diferențele interesante în țările europene:

În alte țări europene există diferite sisteme pentru a sprijini îngrijirea copiilor, care sunt identificate în lungime de maternitate și concediul pentru creșterea copilului, posibilitățile de utilizare a acestora în sumă de beneficii și alte beneficii. De exemplu, mamele din Spania,Olanda, Franța și Estonia in timpul maternitatii de 100% din salariul lor anterior. Unele țări au mai mult succes în exercitarea de includerea egal de mamele și tații în îngrijirea copiilor sau pentru a oferi spațiu suficient pentru realizarea a mamelor în familie și munca. „Tendința actuală este de a reduce lungimea totală a concediului pentru creșterea copilului, cu cel mai puțina posibil pierderea venitului familiei din cauza nașterii și a îngrijirii copilului.
Prin urmare, este sustinut domeniul de îngrijire și de muncă, precum și schimbul de pierdere a veniturilor și de carieră pentru ambii părinți povara „, spune Barbara Holubova. De exemplu, în Portugalia la maternitate și concediul de paternitate obligatoriu, părinții au dreptul la concediu parental de trei luni, care pot fi luate impreuna sauseparat de ambele parti. În Bulgaria, tatăl după nașterea unui copil are dreptul la 15 zile de concediu plătit dacă a fost un an asigurat în prealabil. Parintii in Danemarca  după 14 saptamani de  concediu de maternitate au același drept la o suplimentare de 32 săptămâni „parental” care poate fi utilizat până la al nouălea an de vârstă.

Cum isi sustin tarile europene parintii si copiii?

Republica Cehă
În Republica Cehă trebuie să primească o contributie la venitul pentru cresterea copilului pentru cel mai mic copil din familie. Pentru acordarea contributiei  este necesar  îndeplinirea  condițiilor legale la dreptul de alocație parentală un părinte indiferent de situația financiară sau de nivel de venituri.

Venitul pentru cresterea copilului
Venitul  pentru creșterea copilului în țara vecină Republica Cehă din 2012 este de 220 000 coroana ceha, părintele va alege cât timp va primi o contribuție (de la doi la patru ani). Venitul pentru creșterea copilului este ajustată în consecință. Lungimea primirea contribuției, precum și, prin urmare, înălțimea sa poate fi schimbată o dată la trei luni. Contribuția nu trebuie să depășească 70% din baza de calcul anterior.

Austria
Politica de familie este una dintre cele mai generoase din Europa. Concediul de maternitate începând cu opt săptămâni înainte de data probabilă a nașterii. Mama devine la doza de câștigurile medii în ultimele trei luni. Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la doi ani de un copil. Suportul este disponibil în trei versiuni: 15 luni la 20 luni sau în primele 30 luni.

Polonia
Acestea se confruntă cu un risc ridicat de sărăcie copiilor, lipsa de îngrijire a copiilor adecvate și a indicelui de mica la nastere. Prestația pentru copii poate completa diverse alte porțiuni ale autorităților locale. Concediul pentru creșterea copilului ar putea fi de trei ani în timpul celor patru ani a copilului. Există de asemenea o singură doză la naștere.

Ungaria
Beneficiu de maternitate merge până la 70% din câștigul salarial mediu brut. Daca un parinte doreste sa primeasca sprijin, pot lucra termen de un an a copilului. Concediul pentru creșterea copilului în doi ani și doza este de până la 70% la veniturile lor, dar nu mai mult de 376 € pe lună. Există, de asemenea, un program de încurajare pe termen lung de economisire a unui copil – copil legătură. La nastere copilul da o contribuție de un timp de aproximativ 150 €, care este stocat în banca până la împlinirea de 18 ani. Părinți pot lua de la locul de muncă concediu suplimentare cinci zile în paralel cu concediul de maternitate, plătite de angajator să ramburseze statului.

Franța
Ea are sprijin puternic familii mari, ocuparea forței de muncă și conexiunile muncii femeilor și viața de familie. Contribuția de familie este baza sprijinului din partea familiei francez. Părintele este la același nivel ca și veniturile precedent se plătește timp de 16 săptămâni, părinții au dreptul de a primi pentru 11 zile pline lucrate. Naștere plată unică este 894, respectiv € 1,788, beneficiu lunar este de asemenea plătită părintelui care locuiește singură, în funcție de venituri și numărul de copii. Fiecare copil este de 778 €, de exemplu. Prestațiile familiale pentru familiile cu mai mulți copii sunt incepand de la € 124 pe luna pentru doi copii, 282 € pentru trei copii și 159 € pentru fiecare copil în plus. Grădinița sau pepinieră este pentru copii cu vârste cuprinse între două luni, imediat după concediul de maternitate.

Suedia
Concediul parental plătit pentru ambii părinți pot desena un maxim de 16 luni pentru fiecare copil. El poate fi platit 13 luni de 80% din veniturile anterioare. Fiecare părinte are dreptul netransferabil la două luni pentru concediul platit pentru creșterea copilului. Cele 12 luni rămase se pot impartii intre tată și mamă, în orice mod . Dreptul de a absenta de la locul de muncă cu normă întreagă este un maxim de 18 luni de la copil. Apoi, părinții au dreptul la o lucrare timp de 25 la sută până la vârsta de opt ani de un copil sau finalizarea primului an de școală.

Regulamentul european în cauză nu permite ca persoana fizica autorizata sa fie  în paralel cu două legislații. Pentru asta este servesc cererile și formularele PDA1 prin care se reglementeaza calitatea de membru in conformitate cu legislația, și anume statul membru și legislația în temeiul căreia fiecare are datoria de a efectua plata registru și impozitelor de către angajator la care iși care desfășoară activități PFA,
ceea ce usureaza acest proces relativ de complicat este aceea, că pentru competența legii, puteți aplica pentru formularul PDA1 si retroactiv. Pentru determinarea legislației și jurisdicției legislației, angajatorul slovac are obligația, precum și antreprenorul austriac sa-si îndeplineasca  obligațiile de taxe în conformitate cu legislația relevantă, și anume în funcție de locul lor de muncă, angajatorul este cel în Slovacia și antreprenorul austriac în Austria.

Odată ce va fi desemnata competența legii și completarea formularului cu formă slovacă PDA1, asiguratul va depune cerere la instituția socială austriaca pentru anularea perioadelor de asigurare activitatii independente în Austria, eventual cu efect retroactiv în cazul în care a fost eliberat in formă PDA1 SK. Birou de asigurare austriaca anuleaza statutul asiguratului ca si PFA în Austria și plateste contribuțiile retroactiv acea persoană. Prin urmare, PFA are obligație de a plăti retroactiv contribuțiile obligatorii la asigurările sociale în Republica Slovacă ca PFA in societate de asigurari de sanatate sau societatii de asigurări sociale, dacă apare în conformitate cu legislația.

Înregistrarea  taxelor de transfer între instituțiile de securitate socială în UE, din păcate, aceasta nu este posibilă și nu pune în aplicare obligația de a lua toate taxele de registru de mai sus și plățile fiscale sa fie autorizate de ei insusi. Mulți comercianți care nu au contact cu autoritățile, respectiv  manipularea și administrația nu le convine să folosească serviciile agențiilor de ocupare, cum ar fi Agenția de recrutare Atena – PERSONAL – CONSULTING SRL , care rezolva acest proces pentu clientii ei gratis.

Cum se aplica pentru alocații familiale în Austria? Haideti să incepem!

Formuralele, care sunt, de asemenea, si  în limba slovaca servesc doar ca model sau ghid pentru completarea, în institutii și școli este, desigur, necesar completarea acestora in limba germana.

Cazul 1 – Ingrijitoarea primește indemnizații DOAR în Austria (De exemplu Societate de asigurări sociale  în Slovacia, i-a retras dreptul la ele pe baza PAF austriac)

Cel mai rapid mod de a obține indemnizații familiale în Austria este de a  a confirma personal suspendarea alocațiilor familiale în filiala corespunzătoare de asigurări sociale. Utilizați formularul de * E411 *. Este mai bine dacă solicitantul isi lasa acest formular confirmat la filiala corespunzătoare a asigurărilor sociale și utilizeaza formularul în limba germană. Societatea de Asigurări Sociale completeaza  partea B. Este necesara si prezentarea* licentei PAF * și * certificatul de rezidență * .

* Informații suplimentare și formularele necesare pentru depunerea cererii pentru alocația familiala.*

– Cerere – * Beih1 – Antrag auf Familienbeihilfe ** – * poate fi completat pe PC-ul dvs. și imprimat sau imprimat și completat de mână.

* E411-E ( model slovac) E411-DE – * pentru imprimare (confirma Institutul de Asigurări Sociale)

– Formularul *E401* completat (confirma BMASF de prestații sociale de stat) **

– Certificatele de naștere ale copiilor – traduse în limba germană

– Copie de licența PFA

– O copie a CI

– Certificatul de divort (hotărârea judecătoreasca definitiva) (sau certificatul de căsătorie, dacă

soț / soție nu are recunoscute indemnizatii de familie pe teritorilu Rep. Slovace) Tradus în limba germană

– La copiii adeverinta de la socala –  tradus in lb. germana

– In cazul copiilor aflati la facultate  este formularul E402 * * in lb. germana. Școală

confirmă partea B a acestui formular. Formularul poate fi găsit în slovaca aici- * E402 în SJ *

Cazul 2 – in Slovacia raman indemnizatiile recunoscute (fie ca atare ingrijitoarei sau soțului) – in Austria este necesară numai depunerea cererii cu privire la plata diferenței rămase

Mamelor casatorite sau mamelor, care locuiesc împreună cu partenerul, prestațiile familiale sunt plătite 1 x pe an, retroactiv cu un an. Se ține seama de anul calendaristic. Pentru plata alocațiilor familiale, este necesara depunerea cererii pentru aceasta în fiecare an.

În cazul in care alocațiile familiale primește soțul / soția in Slovacia, este necesar să se solicite plata diferenței in contributii – Differenzzahlung. Se foloseste formularul * Beih38*. În acest caz, este necesar ca la cererea pentru alocatie sa se prezinte si adeverinta de venit a sotului si adeverinta de venit din alocatii plătite pentru anul calendaristic precedent *. Acest lucru este confirmat în formularul * E411 * filiala institutiei de asigurari sociale corespunzătore prezentarea adeverintelor de venit.

– Mamele căsătorite cu copii trebuie să prezinte, de asemenea certificat de căsătorie tradus în limba germană

– vaduv certificatul de deces  soț / soție în limba germană

– Puteți cere, de asemenea, si o contributie suplimentară pentru copiii cu dizabilități (* grad de handicap trebuie să fie de minim 50% a copilului si sa nu fie în măsură să susțină financiar singur).

– adeverinta de gradul de handicap a copilului cu handicap este eliberat de catre  formularul E407 *). Pentru alocația pentru copil cu handicap trebuie să se solicite individual prin formularul  * Bei3 * (desigur trebuie trimisă în primul rând cererea „normala” pentru alocatie, adica Beih38 sau Beih1).

Pentru alocațiile pentru copil cu disabilitati se poate aplica retroactiv până la cinci ani de la data punerii în aplicare.

În ambele cazuri,la cererea de alocație familiale trebuie să se pregătească si urmatoarele:

– Contract – Werkvertrag incheiata cu familia(pacientul sau dacă este necesar reprezentantul legal.) sau poate fi, de asemenea, o declarație scrisă a pacientului sau a reprezentantului său legal cu privire la îndeplinirea activităților de asistență medicală pentru perioada confirmata.

– Facturile dacă este necesar drept ca dovadă a punerii în aplicare efectivă a PAF-ului

– Confirmarea de asigurări sociale obligatorii existente – dovada plății primei (cecuri plătit de la SVA, dacă este necesar confirmarea SVA despre apariția asigurarii, sau confirmarea că la agentia de asigurari  nu este nici o datorie.) **

Orientarea DR SR cu privire la problema de impozitare a venturilor contribualului supus la plata impzitului pe activitatile de asistenta medicala efectuate pe teritoriul Austriei pe baza licentei comerciale.

Potrivit  § 2. lietra f) din Legea  nr. 595/2003 despre impozitul pe venit, astefel cum a fost modificata („Legea privind impozitul pe venit”), care care impozita contribuabilul supus la plata impozitului ca venit (venituri) provenind din sursele Republicii Slovace si sursele Rebublicii Austriei in scopul impozitarii se iau in considerare veniturile din activitati desfasurate print-un sediu permanent situat pe teritoriul Republicii Austria. Potrivit  § 17 alin. 14 din impozitul pe venit din baza fiscala a contribualului supuse impozitului, este baza de impozitare a unui sediu permanent situat in strainate, cu exceptia cazului in baza de impozitare a unui sediu permanent, diferenta de impozitare, care, in conformitate cu legislatia statului in care sursa de venit poate fi redusa baza de impozite. Baza de impozitare este fiferenta prin care venitul impozitabil depaseste cheltuielile fiscale pentru a in cazul in care este utilizat § 17 pana la 29. In cazul in care conditiile specificate in Lege cu  privire la impozitul pe venit, contribuabilul poate solicita standard modul cheltuielilor fiscale la § 6 alin. 10.  Contribuabilul in timpul punerii in aplicare a cheltuielor in acest mod este necesar sa tina evidenta veniturilor intr-o perioada scurta, stocurile si creantele. Potrivit § 1 alin. 1 punct. a) Al treilea paragraf din Legea nr. 431/2002 Coll. Contabilitate, cu modificările ulterioare, contribuabilul este entitatea. Contribualul nu este obligat pe teritoriul Rebublicii Slovace sa coordineze contabilitatea, in cazul in care scopul determinarii bazei de impozitare nu arata cheltuielile sale fiscale, dar ele pot aplica o rata forfetara in temeiul § 6. 10 dim impozitul pe venit. Conform  § 45 din impozitul pe venit si articolul 23 din Tratatul dintre  Republica Socialistă Cehoslovacă și Republica Austria pentru evitarea dublei impuneri cu privire la impozitele pe venit si pe proprietatea nr. 48/1979 Coll. (denumite în continuare „tratatul”) dubla impozitare a veniturilor este eliminarea aplicării metodei de venituri scutite.Conditiile denitite in impozitarea castigului rezidential in Republica Slovaca in Republica Austria sun mentionate in articolul 7 al contractului.  In cazul in care conditiile specificate la § 32 alin. 1 contribuabilului impozitul pe venit este supus la plata impozitului,de a aduce declarația Republicii Slovace precizand toate veniturile impozabile „global”.

Efectuat:

DR SR Banska Bystrica departamentul metodologiei impozitului in domeniul relatiilor internationale si impozitare februarie 2009.

Metodologia de separare impozitare reg. medzinár. impozit. Relații în februarie 2009