Concediul pentru cre\u0219terea copilului este in \u00a0mijloc fundamental pentru \u00eengrijirea copiilor mici.\u00a0Parametrii sale au un impact semnificativ asupra vie\u021bii p\u0103rin\u021bilor. Ce ofera acest concendiu si ce nu, depinde daca partenetii decid sa aiba un copil sau mai multi copii cand isi intemeiaza familia, cine din va urmari o cariera si altele de asemenea.Tinerii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu na\u0219terea copilului se tem de cele mai multe standarde de via\u021b\u0103 \u0219i abordarea\u00a0anumitor planuri de via\u021b\u0103.
\nDupa\u00a0aceste dou\u0103 fapte urmeaz\u0103 alte tipuri de temeri: frica pierderii locului de munc\u0103 sau limitarea oportunit\u0103\u021bilor de carier\u0103 \u00een continuare „, se arata intr-un raport de cercetare de la Institutul pentru Studii de lucru \u0219i de familie ale acestui an. De aceea, este important s\u0103 se realizeze o politic\u0103 de familie, care nu ar sta \u00een calea cre\u0103rii mediul familial \u00een timp ce lucreaz\u0103 op\u021biuni de implementare pentru ambii p\u0103rin\u021bi. De exemplu, permi\u021b\u00e2nd munc\u0103 \u00een timpul concediului pentru cre\u0219terea copilului, precum\u00a0si o contributie la bonusul familiar.<\/p>\n
Lipsa alternativelor institu\u021bionale prescolare de \u00eengrijire ca minigradinite\u00a0\u00a0sau ingrijitori profesionali”, spune Barbara Holubova de la Institutul de munc\u0103 \u0219i familie. „Dac\u0103 familia nu este \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103-si asigure servicii de ingrijire pe cineva din rude poate ajunge \u00een situa\u021bia financiar\u0103 grav\u0103. Trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pentru \u00eengrijirea copilului un pre\u021b comercial, sau femeia trebuie s\u0103 renun\u021be la locul de munc\u0103 „, spune Dusan Bieleszov\u00e1 Uniunea Centrelor mamei.
\nPentru \u00eengrijirea copilului influen\u021beaza foarte mult abordarea angajatorului. El poate oferi sprijin \u00een diferite forme, cum ar fi asigurarea de ore de munc\u0103 libere, subven\u021bionarea gresei, contribu\u021bii diverse \u0219i sprijin femeilor \u00een concediu pentru \u00eengrijirea copilului. Integrarea custodie Tat\u0103l este \u00een cele din urm\u0103 un alt pas important \u00een \u00eembun\u0103t\u0103\u021bireapentru \u00eengrijirea copilului. „Crearea leg\u0103turii emo\u021bionale \u00eentre tat\u0103 \u0219i copil la o v\u00e2rst\u0103 fraged\u0103, se pare la fel de important\u0103 ca \u0219i crearea de leg\u0103turi \u00eentre mam\u0103 \u0219i copil”, a spus Bieleszov\u00e1. Deseori aceasta depinde de veniturile de ambii p\u0103rin\u021bi,\u00a0care sunt in general mai mari pentru barbati.<\/p>\n
Diferen\u021bele interesante \u00een \u021b\u0103rile europene:<\/p>\n
\u00cen alte \u021b\u0103ri europene exist\u0103 diferite sisteme pentru a sprijini \u00eengrijirea copiilor, care sunt identificate \u00een lungime de maternitate \u0219i concediul pentru cre\u0219terea copilului, posibilit\u0103\u021bile de utilizare a acestora \u00een sum\u0103 de beneficii \u0219i alte beneficii. De exemplu, mamele din Spania,Olanda, Fran\u021ba \u0219i Estonia in timpul maternitatii de 100% din salariul lor anterior. Unele \u021b\u0103ri au mai mult succes \u00een exercitarea de includerea egal de mamele \u0219i ta\u021bii \u00een \u00eengrijirea copiilor sau pentru a oferi spa\u021biu suficient pentru realizarea a mamelor \u00een familie \u0219i munca. „Tendin\u021ba actual\u0103 este de a reduce lungimea total\u0103 a concediului pentru cre\u0219terea copilului, cu cel mai pu\u021bina posibil pierderea venitului familiei din cauza na\u0219terii \u0219i a \u00eengrijirii copilului.
\nPrin urmare, este sustinut domeniul de \u00eengrijire \u0219i de munc\u0103, precum \u0219i schimbul de pierdere a veniturilor \u0219i de carier\u0103 pentru ambii p\u0103rin\u021bi povara „, spune Barbara Holubova. De exemplu, \u00een Portugalia la maternitate \u0219i concediul de paternitate obligatoriu, p\u0103rin\u021bii au dreptul la concediu parental de trei luni, care pot fi luate impreuna sauseparat de ambele parti. \u00cen Bulgaria, tat\u0103l dup\u0103 na\u0219terea unui copil are dreptul la 15 zile de concediu pl\u0103tit dac\u0103 a fost un an asigurat \u00een prealabil. Parintii in Danemarca \u00a0dup\u0103 14 saptamani de\u00a0\u00a0concediu de maternitate au acela\u0219i drept la o suplimentare de 32 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni „parental” care poate fi utilizat p\u00e2n\u0103 la al nou\u0103lea an de v\u00e2rst\u0103.<\/p>\n
Cum isi sustin tarile europene parintii si copiii?<\/p>\n
Republica Ceh\u0103
\n\u00cen Republica Ceh\u0103 trebuie s\u0103 primeasc\u0103 o contributie la venitul pentru cresterea copilului\u00a0pentru cel mai mic copil din familie. Pentru acordarea contributiei \u00a0este necesar \u00a0\u00eendeplinirea \u00a0condi\u021biilor legale la dreptul de aloca\u021bie parental\u0103 un p\u0103rinte indiferent de situa\u021bia financiar\u0103 sau de nivel de venituri.<\/p>\n
Venitul pentru cresterea copilului
\nVenitul \u00a0pentru cre\u0219terea copilului \u00een \u021bara vecin\u0103 Republica Ceh\u0103 din 2012 este de 220 000 coroana ceha, p\u0103rintele va alege c\u00e2t timp va primi o contribu\u021bie (de la doi la patru ani). Venitul\u00a0pentru cre\u0219terea copilului este ajustat\u0103 \u00een consecin\u021b\u0103. Lungimea primirea contribu\u021biei, precum \u0219i, prin urmare, \u00een\u0103l\u021bimea sa poate fi schimbat\u0103 o dat\u0103 la trei luni. Contribu\u021bia nu trebuie s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 70% din baza de calcul anterior.<\/p>\n
Austria
\nPolitica de familie este una dintre cele mai generoase din Europa. Concediul de maternitate \u00eencep\u00e2nd cu opt s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte de data probabil\u0103 a na\u0219terii. Mama devine la doza de c\u00e2\u0219tigurile medii \u00een ultimele trei luni. Concediul pentru cre\u0219terea copilului poate dura p\u00e2n\u0103 la doi ani de un copil. Suportul este disponibil \u00een trei versiuni: 15 luni la 20 luni sau \u00een primele 30 luni.<\/p>\n
Polonia
\nAcestea se confrunt\u0103 cu un risc ridicat de s\u0103r\u0103cie copiilor, lipsa de \u00eengrijire a copiilor adecvate \u0219i a indicelui de mica la nastere. Presta\u021bia pentru copii poate completa diverse alte por\u021biuni ale autorit\u0103\u021bilor locale. Concediul pentru cre\u0219terea copilului ar putea fi de trei ani \u00een timpul celor patru ani a copilului. Exist\u0103 de asemenea o singur\u0103 doz\u0103 la na\u0219tere.<\/p>\n
Ungaria
\nBeneficiu de maternitate merge p\u00e2n\u0103 la 70% din c\u00e2\u0219tigul salarial mediu brut. Daca un parinte doreste sa primeasca sprijin, pot lucra termen de un an a copilului. Concediul pentru cre\u0219terea copilului \u00een doi ani \u0219i doza este de p\u00e2n\u0103 la 70% la veniturile lor, dar nu mai mult de 376 \u20ac pe lun\u0103. Exist\u0103, de asemenea, un program de \u00eencurajare pe termen lung de economisire a unui copil – copil leg\u0103tur\u0103. La nastere copilul da o contribu\u021bie de un timp de aproximativ 150 \u20ac, care este stocat \u00een banca p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea de 18 ani. P\u0103rin\u021bi pot lua de la locul de munc\u0103 concediu suplimentare cinci zile \u00een paralel cu concediul de maternitate, pl\u0103tite de angajator s\u0103 ramburseze statului.<\/p>\n
Fran\u021ba
\nEa are sprijin puternic familii mari, ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i conexiunile muncii femeilor \u0219i via\u021ba de familie. Contribu\u021bia de familie este baza sprijinului din partea familiei francez. P\u0103rintele este la acela\u0219i nivel ca \u0219i veniturile precedent se pl\u0103te\u0219te timp de 16 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, p\u0103rin\u021bii au dreptul de a primi pentru 11 zile pline lucrate. Na\u0219tere plat\u0103 unic\u0103 este 894, respectiv \u20ac 1,788, beneficiu lunar este de asemenea pl\u0103tit\u0103 p\u0103rintelui care locuie\u0219te singur\u0103, \u00een func\u021bie de venituri \u0219i num\u0103rul de copii. Fiecare copil este de 778 \u20ac, de exemplu. Presta\u021biile familiale pentru familiile cu mai mul\u021bi copii sunt incepand de la \u20ac 124 pe luna pentru doi copii, 282 \u20ac pentru trei copii \u0219i 159 \u20ac pentru fiecare copil \u00een plus. Gr\u0103dini\u021ba sau pepinier\u0103 este pentru copii cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre dou\u0103 luni, imediat dup\u0103 concediul de maternitate.<\/p>\n
Suedia
\nConcediul parental pl\u0103tit pentru ambii p\u0103rin\u021bi pot desena un maxim de 16 luni pentru fiecare copil. El poate fi platit 13 luni de 80% din veniturile anterioare. Fiecare p\u0103rinte are dreptul netransferabil la dou\u0103 luni pentru concediul platit pentru\u00a0cre\u0219terea copilului. Cele 12 luni r\u0103mase\u00a0se pot impartii intre\u00a0tat\u0103 \u0219i mam\u0103, \u00een orice mod . Dreptul de a absenta de la locul de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 este un maxim de 18 luni de la copil. Apoi, p\u0103rin\u021bii au dreptul la o lucrare timp de 25 la sut\u0103 p\u00e2n\u0103 la v\u00e2rsta de opt ani de un copil sau finalizarea primului an de \u0219coal\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Concediul pentru cre\u0219terea copilului este in \u00a0mijloc fundamental pentru \u00eengrijirea copiilor mici.\u00a0Parametrii sale au un impact semnificativ asupra vie\u021bii p\u0103rin\u021bilor. Ce ofera acest concendiu si ce nu, depinde daca partenetii decid sa aiba un copil sau mai multi copii cand isi intemeiaza familia, cine din va urmari o cariera si altele de asemenea.Tinerii \u00een leg\u0103tur\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/795"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=795"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/795\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}