Rodi\u010dovsk\u00e1 dovolenka je u n\u00e1s z\u00e1kladn\u00fdm prostriedkom na zabezpe\u010denie starostlivosti o mal\u00e9 deti. Jej parametre maj\u00fa v\u00fdznamn\u00fd vplyv na \u017eivot rodi\u010dov. Od toho, \u010do tak\u00e1to dovolenka poskytuje a \u010do nie, z\u00e1vis\u00ed, \u010di sa partneri rozhodn\u00fa ma\u0165 potomka, \u010di bude jeden, alebo viac, ke\u010f si zalo\u017eia rodinu, kto z dvojice bude pokra\u010dova\u0165 v kari\u00e9re a podobne. \u201eMlad\u00ed \u013eudia sa v s\u00favislosti s naroden\u00edm die\u0165a\u0165a najviac ob\u00e1vaj\u00fa zn\u00ed\u017eenia \u017eivotnej \u00farovne a zru\u0161enia niektor\u00fdch \u017eivotn\u00fdch pl\u00e1nov.
\nA\u017e za t\u00fdmito dvoma skuto\u010dnos\u0165ami nasleduj\u00fa in\u00e9 typy ob\u00e1v: strach zo straty pr\u00e1ce \u010di obmedzenie \u0161anc\u00ed na \u010fal\u0161iu kari\u00e9ru,\u201c uv\u00e1dza sa vo v\u00fdskumnej spr\u00e1ve In\u0161tit\u00fatu pre v\u00fdskum pr\u00e1ce a rodiny z tohto roku. Pr\u00e1ve preto je d\u00f4le\u017eit\u00e9 dosiahnu\u0165 tak\u00fa rodinn\u00fa politiku, ktor\u00e1 by nest\u00e1la v ceste vytv\u00e1raniu rodinn\u00e9ho z\u00e1zemia a z\u00e1rove\u0148 mo\u017enosti pracovnej realiz\u00e1cie oboch rodi\u010dov. Napr\u00edklad umo\u017enen\u00edm pracova\u0165 po\u010das rodi\u010dovskej dovolenky, ke\u010f\u017ee aj samotn\u00e1 v\u00fd\u0161ka pr\u00edspevku rodi\u010dovi si to \u017eiada.<\/p>\n
\u201eCh\u00fdbaj\u00fa in\u0161titucion\u00e1lne alternat\u00edvy pred\u0161kolskej starostlivosti ako s\u00fa mini\u0161k\u00f4lky \u010di rodinn\u00ed profesion\u00e1lni opatrovatelia,\u201c vrav\u00ed Barbora Holubov\u00e1 z In\u0161tit\u00fatu pre v\u00fdskum pr\u00e1ce a rodiny. \u201eAk rodina nem\u00e1 mo\u017enos\u0165 zabezpe\u010di\u0165 opatrovanie niek\u00fdm z pr\u00edbuzn\u00fdch, m\u00f4\u017ee sa dosta\u0165 do v\u00e1\u017enej finan\u010dnej situ\u00e1cie. Mus\u00ed za opatrovanie die\u0165a\u0165a plati\u0165 komer\u010dn\u00fa cenu, alebo sa \u017eena mus\u00ed vzda\u0165 pr\u00e1ce,\u201c dod\u00e1va Du\u0161ana Bieleszov\u00e1 z \u00danie matersk\u00fdch centier.
\nNa mo\u017enosti opatery det\u00ed v\u00fdrazne vpl\u00fdva aj pr\u00edstup zamestn\u00e1vate\u013ea. On m\u00f4\u017ee poskytova\u0165 podporu v r\u00f4znych podob\u00e1ch, napr\u00edklad zabezpe\u010denie vo\u013en\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu, dotovanie \u0161kolsk\u00fdch jasl\u00ed, r\u00f4zne pr\u00edspevky alebo podpora mu\u017eov v \u010derpan\u00ed rodi\u010dovskej dovolenky. Za\u010dle\u0148ovanie otca do opatery je napokon \u010fal\u0161\u00edm d\u00f4le\u017eit\u00fdm krokom k zlep\u0161eniu starostlivosti o die\u0165a. \u201eVytv\u00e1ranie citov\u00fdch v\u00e4zieb medzi otcom a die\u0165a\u0165om od \u00fatleho veku sa ukazuje rovnako d\u00f4le\u017eit\u00e9 ako vytv\u00e1ranie v\u00e4zby medzi matkou a die\u0165a\u0165om,\u201c uv\u00e1dza Bieleszov\u00e1. \u010casto to v\u0161ak z\u00e1vis\u00ed od pr\u00edjmov oboch rodi\u010dov, ktor\u00e9 s\u00fa u n\u00e1s v\u0161eobecne st\u00e1le vy\u0161\u0161ie u mu\u017eov.<\/p>\n
Zauj\u00edmav\u00e9 rozdiely v eur\u00f3pskych \u0161t\u00e1toch:<\/p>\n
V ostatn\u00fdch eur\u00f3pskych \u0161t\u00e1toch existuj\u00fa r\u00f4zne syst\u00e9my podpory starostlivosti o deti, ktor\u00e9 sa rozli\u0161uj\u00fa v d\u013a\u017eke materskej a rodi\u010dovskej dovolenky, v mo\u017enostiach ich \u010derpania, vo v\u00fd\u0161ke d\u00e1vok a v \u010fal\u0161\u00edch v\u00fdhod\u00e1ch. Napr\u00edklad matky v \u0160panielsku, Holandsku, vo Franc\u00fazsku \u010di v Est\u00f3nsku dost\u00e1vaj\u00fa po\u010das materskej 100 % svojho predo\u0161l\u00e9ho platu. Niektor\u00e9 krajiny s\u00fa \u00faspe\u0161nej\u0161ie v snahe o rovnak\u00e9 za\u010dle\u0148ovanie matiek i otcov do opatery det\u00ed alebo v poskytovan\u00ed dostato\u010dn\u00e9ho priestoru na realiz\u00e1ciu matiek v rodine i zamestnan\u00ed. \u201eAktu\u00e1lny trend je celkovo zni\u017eova\u0165 d\u013a\u017eku rodi\u010dovsk\u00e9ho vo\u013ena s \u010do najmen\u0161ou mo\u017enou stratou pr\u00edjmov rodiny v d\u00f4sledku narodenia a starostlivosti o die\u0165a.
\nPreto sa podporuje s\u00fabeh starostlivosti a pr\u00e1ce, ako aj rozdelenie bremena straty pr\u00edjmu a preru\u0161enia pracovnej kari\u00e9ry na oboch rodi\u010dov,\u201c vrav\u00ed Barbora Holubov\u00e1. Napr\u00edklad v Portugalsku po materskej a povinnej otcovskej dovolenke maj\u00fa rodi\u010dia n\u00e1rok na tri mesiace rodi\u010dovskej dovolenky, ktor\u00fa m\u00f4\u017ee \u010derpa\u0165 jeden z nich alebo striedavo obaja. V Bulharsku m\u00e1 otec po naroden\u00ed die\u0165a\u0165a n\u00e1rok na 15 dn\u00ed platenej dovolenky, ak bol rok predt\u00fdm poisten\u00fd. V D\u00e1nsku zasa rodi\u010dia po 14 -t\u00fd\u017ed\u0148ovej materskej dovolenke maj\u00fa rovnak\u00fd n\u00e1rok na \u010fal\u0161\u00edch 32 t\u00fd\u017ed\u0148ov \u201erodi\u010dovskej\u201c dovolenky, ktor\u00fa m\u00f4\u017eu vy\u010derpa\u0165 a\u017e do deviateho roku veku die\u0165a\u0165a.<\/p>\n
Ako sa o rodi\u010dov a deti staraj\u00fa in\u00e9 \u0161t\u00e1ty Eur\u00f3py?<\/p>\n
\u010cesk\u00e1 republika
\nV susednej \u010ceskej republike m\u00e1 na poberanie rodi\u010dovsk\u00e9ho pr\u00edspevku na najmlad\u0161ie die\u0165a v rodine n\u00e1rok jeden z rodi\u010dov. K\u00fdm pre priznanie matersk\u00e9ho je nutn\u00e9 splnenie z\u00e1konn\u00fdch podmienok, n\u00e1rok na rodi\u010dovsk\u00fd pr\u00edspevok m\u00e1 rodi\u010d bez oh\u013eadu na majetkov\u00e9 pomery \u010di v\u00fd\u0161ku pr\u00edjmu.<\/p>\n
V\u00fd\u0161ka rodi\u010dovsk\u00e9ho pr\u00edspevku
\nV\u00fd\u0161ka rodi\u010dovsk\u00e9ho pr\u00edspevku v susednej \u010ceskej republike je od roku 2012 stanoven\u00e1 na \u00farovni 220 000 K\u010d, pri\u010dom rodi\u010d si s\u00e1m zvol\u00ed, ako dlho bude pr\u00edspevok pobera\u0165 (od dvoch do \u0161tyroch rokov). V\u00fd\u0161ka rodi\u010dovsk\u00e9ho pr\u00edspevku sa pod\u013ea toho nastav\u00ed. D\u013a\u017eka poberania pr\u00edspevku, a t\u00fdm aj jeho v\u00fd\u0161ka, sa m\u00f4\u017ee zmeni\u0165, a to jeden kr\u00e1t za tri mesiace. Pr\u00edspevok v\u0161ak nesmie presiahnu\u0165 70 % predch\u00e1dzaj\u00faceho vymeriavacieho z\u00e1kladu.<\/p>\n
Rak\u00fasko
\nRodinn\u00e1 politika je jedna z najve\u013ekorysej\u0161\u00edch v Eur\u00f3pe. Matersk\u00e1 dovolenka sa za\u010d\u00edna osem t\u00fd\u017ed\u0148ov pred predpokladan\u00fdm d\u0148om p\u00f4rodu. Matka pri tom dost\u00e1va d\u00e1vku vo v\u00fd\u0161ke svojho priemern\u00e9ho z\u00e1robku za posledn\u00e9 tri mesiace. Rodi\u010dovsk\u00e1 dovolenka m\u00f4\u017ee trva\u0165 do dvoch rokov die\u0165a\u0165a. Podpora je mo\u017en\u00e1 v troch variantoch: na 15 mesiacov, na 20 mesiacov alebo na 30 prv\u00fdch mesiacov.<\/p>\n
Po\u013esko
\nPot\u00fdka sa s vysok\u00fdm rizikom detskej chudoby, nedostato\u010dn\u00fdm po\u010dtom vhodn\u00fdch zariaden\u00ed detskej starostlivosti a n\u00edzkym p\u00f4rodn\u00fdm indexom. Detsk\u00e1 d\u00e1vka sa d\u00e1 dopl\u0148ova\u0165 r\u00f4znymi \u010fal\u0161\u00edmi d\u00e1vkami od miestnych \u00faradov. Rodi\u010dovsk\u00e1 dovolenka m\u00f4\u017ee trva\u0165 tri roky v obdob\u00ed do \u0161tyroch rokov die\u0165a\u0165a. Existuje aj jednorazov\u00e1 d\u00e1vka pri naroden\u00ed die\u0165a\u0165a.<\/p>\n
Ma\u010farsko
\nMatersk\u00e1 d\u00e1vka siaha do v\u00fd\u0161ky 70 % priemern\u00e9ho hrub\u00e9ho z\u00e1robku. Ak chce rodi\u010d dost\u00e1va\u0165 podporu, nem\u00f4\u017ee pracova\u0165 do jedn\u00e9ho roku die\u0165a\u0165a. Rodi\u010dovsk\u00e1 dovolenka do dvoch rokov a d\u00e1vka je do 70 % v\u00fd\u0161ky ich z\u00e1robku, ale nie viac ako 376 \u20ac mesa\u010dne. Existuje aj program na podporu dlhodob\u00e9ho sporenia die\u0165a\u0165a \u2013 Baby bond. Pri naroden\u00ed z\u00edska die\u0165a jednorazov\u00fd pr\u00edspevok asi 150 \u20ac, ktor\u00e9 sa ukladaj\u00fa do banky a\u017e do dosiahnutia 18 rokov veku die\u0165a\u0165a. Otcovia si m\u00f4\u017eu vzia\u0165 zo zamestnania extra p\u00e4\u0165 dn\u00ed dovolenky paralelne s materskou dovolenkou, plat\u00ed to zamestn\u00e1vate\u013e, refunduje \u0161t\u00e1t.<\/p>\n
Franc\u00fazsko
\nM\u00e1 siln\u00fa podporu ve\u013ek\u00fdch rod\u00edn, \u017eenskej zamestnanosti a spojenia rodinn\u00e9ho a pracovn\u00e9ho \u017eivota. Rodinn\u00fd pr\u00edspevok je z\u00e1kladom franc\u00fazskej rodinnej podpory. Matersk\u00e1 je v rovnakej v\u00fd\u0161ke ako predo\u0161l\u00fd pr\u00edjem, vypl\u00e1ca sa po\u010das 16 t\u00fd\u017ed\u0148ov, otcovia maj\u00fa n\u00e1rok na pr\u00edspevok za 11 plne odpracovan\u00fdch dn\u00ed. Jednorazov\u00fd pr\u00edspevok pri naroden\u00ed je 894, respekt\u00edve 1788 \u20ac, mesa\u010dne sa tie\u017e vypl\u00e1ca d\u00e1vka rodi\u010dovi, ktor\u00fd \u017eije s\u00e1m, pod\u013ea pr\u00edjmu a po\u010dtu det\u00ed. Na jedno die\u0165a je to napr\u00edklad 778 \u20ac. Rodinn\u00e9 d\u00e1vky pre rodiny s viac de\u0165mi sa za\u010d\u00ednaj\u00fa na 124 \u20ac za mesiac na dve deti, 282 \u20ac na tri deti a 159 \u20ac za ka\u017ed\u00e9 \u010fal\u0161ie die\u0165a. \u0160k\u00f4lky alebo jasle s\u00fa pre deti od dvoch mesiacov, hne\u010f po skon\u010den\u00ed materskej dovolenky.<\/p>\n
\u0160v\u00e9dsko
\nPlaten\u00e9 rodi\u010dovsk\u00e9 vo\u013eno m\u00f4\u017eu \u010derpa\u0165 obidvaja rodi\u010dia maxim\u00e1lne 16 mesiacov na jedno die\u0165a. Z toho 13 mesiacov dost\u00e1va rodi\u010d 80 % predch\u00e1dzaj\u00facej mzdy. Ka\u017ed\u00fd z rodi\u010dov m\u00e1 neprenosite\u013en\u00e9 pr\u00e1vo na dva mesiace platen\u00e9ho rodi\u010dovsk\u00e9ho vo\u013ena. Zvy\u0161n\u00fdch 12 mesiacov si m\u00f4\u017eu otec a matka \u013eubovo\u013en\u00fdm sp\u00f4sobom rozdeli\u0165 medzi sebou. N\u00e1rok na absenciu z pr\u00e1ce na pln\u00fd pracovn\u00fd \u00fav\u00e4zok je maxim\u00e1lne do 18 mesiacov die\u0165a\u0165a. Potom maj\u00fa rodi\u010dia n\u00e1rok na 25-percentn\u00fd pracovn\u00fd \u00fav\u00e4zok a\u017e do veku osem rokov die\u0165a\u0165a alebo do ukon\u010denia prv\u00e9ho ro\u010dn\u00edka v \u0161kole.<\/p>\n
Zdroj: https:\/\/zena.sme.sk\/
\nhttps:\/\/www.finance.sk\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rodi\u010dovsk\u00e1 dovolenka je u n\u00e1s z\u00e1kladn\u00fdm prostriedkom na zabezpe\u010denie starostlivosti o mal\u00e9 deti. Jej parametre maj\u00fa v\u00fdznamn\u00fd vplyv na \u017eivot rodi\u010dov. Od toho, \u010do tak\u00e1to dovolenka poskytuje a \u010do nie, z\u00e1vis\u00ed, \u010di sa partneri rozhodn\u00fa ma\u0165 potomka, \u010di bude jeden, alebo viac, ke\u010f si zalo\u017eia rodinu, kto z dvojice bude pokra\u010dova\u0165 v kari\u00e9re a podobne. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=279"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":434,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279\/revisions\/434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rakuskopraca.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}