Concediul pentru creșterea copilului este in  mijloc fundamental pentru îngrijirea copiilor mici. Parametrii sale au un impact semnificativ asupra vieții părinților. Ce ofera acest concendiu si ce nu, depinde daca partenetii decid sa aiba un copil sau mai multi copii cand isi intemeiaza familia, cine din va urmari o cariera si altele de asemenea.Tinerii în legătură cu nașterea copilului se tem de cele mai multe standarde de viață și abordarea anumitor planuri de viață.
Dupa aceste două fapte urmează alte tipuri de temeri: frica pierderii locului de muncă sau limitarea oportunităților de carieră în continuare „, se arata intr-un raport de cercetare de la Institutul pentru Studii de lucru și de familie ale acestui an. De aceea, este important să se realizeze o politică de familie, care nu ar sta în calea creării mediul familial în timp ce lucrează opțiuni de implementare pentru ambii părinți. De exemplu, permițând muncă în timpul concediului pentru creșterea copilului, precum si o contributie la bonusul familiar.

Lipsa alternativelor instituționale prescolare de îngrijire ca minigradinite  sau ingrijitori profesionali”, spune Barbara Holubova de la Institutul de muncă și familie. „Dacă familia nu este în măsură să-si asigure servicii de ingrijire pe cineva din rude poate ajunge în situația financiară gravă. Trebuie să plătească pentru îngrijirea copilului un preț comercial, sau femeia trebuie să renunțe la locul de muncă „, spune Dusan Bieleszová Uniunea Centrelor mamei.
Pentru îngrijirea copilului influențeaza foarte mult abordarea angajatorului. El poate oferi sprijin în diferite forme, cum ar fi asigurarea de ore de muncă libere, subvenționarea gresei, contribuții diverse și sprijin femeilor în concediu pentru îngrijirea copilului. Integrarea custodie Tatăl este în cele din urmă un alt pas important în îmbunătățireapentru îngrijirea copilului. „Crearea legăturii emoționale între tată și copil la o vârstă fragedă, se pare la fel de importantă ca și crearea de legături între mamă și copil”, a spus Bieleszová. Deseori aceasta depinde de veniturile de ambii părinți, care sunt in general mai mari pentru barbati.

Diferențele interesante în țările europene:

În alte țări europene există diferite sisteme pentru a sprijini îngrijirea copiilor, care sunt identificate în lungime de maternitate și concediul pentru creșterea copilului, posibilitățile de utilizare a acestora în sumă de beneficii și alte beneficii. De exemplu, mamele din Spania,Olanda, Franța și Estonia in timpul maternitatii de 100% din salariul lor anterior. Unele țări au mai mult succes în exercitarea de includerea egal de mamele și tații în îngrijirea copiilor sau pentru a oferi spațiu suficient pentru realizarea a mamelor în familie și munca. „Tendința actuală este de a reduce lungimea totală a concediului pentru creșterea copilului, cu cel mai puțina posibil pierderea venitului familiei din cauza nașterii și a îngrijirii copilului.
Prin urmare, este sustinut domeniul de îngrijire și de muncă, precum și schimbul de pierdere a veniturilor și de carieră pentru ambii părinți povara „, spune Barbara Holubova. De exemplu, în Portugalia la maternitate și concediul de paternitate obligatoriu, părinții au dreptul la concediu parental de trei luni, care pot fi luate impreuna sauseparat de ambele parti. În Bulgaria, tatăl după nașterea unui copil are dreptul la 15 zile de concediu plătit dacă a fost un an asigurat în prealabil. Parintii in Danemarca  după 14 saptamani de  concediu de maternitate au același drept la o suplimentare de 32 săptămâni „parental” care poate fi utilizat până la al nouălea an de vârstă.

Cum isi sustin tarile europene parintii si copiii?

Republica Cehă
În Republica Cehă trebuie să primească o contributie la venitul pentru cresterea copilului pentru cel mai mic copil din familie. Pentru acordarea contributiei  este necesar  îndeplinirea  condițiilor legale la dreptul de alocație parentală un părinte indiferent de situația financiară sau de nivel de venituri.

Venitul pentru cresterea copilului
Venitul  pentru creșterea copilului în țara vecină Republica Cehă din 2012 este de 220 000 coroana ceha, părintele va alege cât timp va primi o contribuție (de la doi la patru ani). Venitul pentru creșterea copilului este ajustată în consecință. Lungimea primirea contribuției, precum și, prin urmare, înălțimea sa poate fi schimbată o dată la trei luni. Contribuția nu trebuie să depășească 70% din baza de calcul anterior.

Austria
Politica de familie este una dintre cele mai generoase din Europa. Concediul de maternitate începând cu opt săptămâni înainte de data probabilă a nașterii. Mama devine la doza de câștigurile medii în ultimele trei luni. Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la doi ani de un copil. Suportul este disponibil în trei versiuni: 15 luni la 20 luni sau în primele 30 luni.

Polonia
Acestea se confruntă cu un risc ridicat de sărăcie copiilor, lipsa de îngrijire a copiilor adecvate și a indicelui de mica la nastere. Prestația pentru copii poate completa diverse alte porțiuni ale autorităților locale. Concediul pentru creșterea copilului ar putea fi de trei ani în timpul celor patru ani a copilului. Există de asemenea o singură doză la naștere.

Ungaria
Beneficiu de maternitate merge până la 70% din câștigul salarial mediu brut. Daca un parinte doreste sa primeasca sprijin, pot lucra termen de un an a copilului. Concediul pentru creșterea copilului în doi ani și doza este de până la 70% la veniturile lor, dar nu mai mult de 376 € pe lună. Există, de asemenea, un program de încurajare pe termen lung de economisire a unui copil – copil legătură. La nastere copilul da o contribuție de un timp de aproximativ 150 €, care este stocat în banca până la împlinirea de 18 ani. Părinți pot lua de la locul de muncă concediu suplimentare cinci zile în paralel cu concediul de maternitate, plătite de angajator să ramburseze statului.

Franța
Ea are sprijin puternic familii mari, ocuparea forței de muncă și conexiunile muncii femeilor și viața de familie. Contribuția de familie este baza sprijinului din partea familiei francez. Părintele este la același nivel ca și veniturile precedent se plătește timp de 16 săptămâni, părinții au dreptul de a primi pentru 11 zile pline lucrate. Naștere plată unică este 894, respectiv € 1,788, beneficiu lunar este de asemenea plătită părintelui care locuiește singură, în funcție de venituri și numărul de copii. Fiecare copil este de 778 €, de exemplu. Prestațiile familiale pentru familiile cu mai mulți copii sunt incepand de la € 124 pe luna pentru doi copii, 282 € pentru trei copii și 159 € pentru fiecare copil în plus. Grădinița sau pepinieră este pentru copii cu vârste cuprinse între două luni, imediat după concediul de maternitate.

Suedia
Concediul parental plătit pentru ambii părinți pot desena un maxim de 16 luni pentru fiecare copil. El poate fi platit 13 luni de 80% din veniturile anterioare. Fiecare părinte are dreptul netransferabil la două luni pentru concediul platit pentru creșterea copilului. Cele 12 luni rămase se pot impartii intre tată și mamă, în orice mod . Dreptul de a absenta de la locul de muncă cu normă întreagă este un maxim de 18 luni de la copil. Apoi, părinții au dreptul la o lucrare timp de 25 la sută până la vârsta de opt ani de un copil sau finalizarea primului an de școală.